В каждой компании свои требования и список софтскиллов для перехода на более высокий уровень, поэтому сменив работу, не факт, сеньор в айти что вы окажетесь на более высокооплачиваемой должности. Так как джун, сеньор, мидл всего лишь уровни владения программным кодом, то и повышение грейда будет зависеть от вашего личного уровня и прокачки скиллов. Причём в разных компаниях ваша компетенция могут соответствовать разным грейдам.

Детальнее о каждом грейде на примере программиста — какие должны быть навыки и что входит в обязанности

— Да, я до сих пор у них периодически беру курсы. У нас на работе есть плюшки — оплата 50% стоимости курсов для роста квалификации. Как пример, я посчитал, что нашей команде нужен курс «Вёрстка email-рассылок».

Вимоги до айті-фахівця рівня junior

По итогу первого курса мне всё понравилось, и я взял следующий курс. Позже добрался до курса по JS, потому что без него никуда. В общем, была цель набраться опыта и заполнить портфолио. Так было и три, и десять лет назад, это есть и сейчас, ничего удивительного. Если хотите повысить свои шансы на успех, после курсов стоит продолжать учиться и пополнять своё портфолио, например, различными интересными тестовыми заданиями. Но время шло, и всё чаще приходили мысли о том, что нужна стабильная и надёжная работа.

Junior, Middle, Senior, Lead — в чем разница и куда дальше?

Разработчик не бизнес-аналитик и не будет вдумываться в тонкости бизнеса и сферы, он делает то, что написано в задаче. Менеджер, который ставит синьора в проект, надеется этим снизить технические риски или хотя бы начать их осознавать. Редко встречаются системы без единой проблемы — технологический перфекционизм, чаще всего, просто нерентабелен для бизнеса. Но уловить момент, когда несколько безобидных костыликов того и гляди превратят систему в лоскутное чудовище Франкенштейна, и вовремя остановить этот процесс — вот для этого, в числе прочего, и нужен синьор.

• Фултайм дает больше разнообразия и опыта, больше общения.
• Он отвечает за координацию работы команды, распределение задач, контроль качества и сроки выполнения.
• Мидлы осознают масштабы проекта, но тоже разрабатывают только его части, хотя и более крупные.
• Они многое умеют, но у них нет главного — опыта работы.

Корпоративна IT-ієрархія або хто такі Джун, Мідл та Сеньйор?

Господа погонщики, поработайте реально программистами на проектах, а потом уже пишите статьи. Когда жар очередной темы схлынет, из-под волны хайпа проглянет моя набрякшая карма и набухший вес моего мнения по вопросам подобного характера. И никогда, никогда не иди против течения, даже если знаешь, что прав — аудитория у таких личных брендов существенно меньше. Миддл (от английского «середина») – слово само за себя говорит, что специалист находится где-то на середине карьерной цепочки. Это уже не юный Джун, но ещё и не профессионал высшего класса.

Давайте узнаем, в чём преимущества профессии, насколько она востребована на рынке и как стать топовым специалистом. Всё зависит от компании, в которую пытаешься попасть. Если там пишут в вакансии что нужен junior — не факт, что это так и есть. Некоторые обозначают требования, которые уже явно соответствуют разработчику с опытом в пару лет. Пока не пригласили на собеседование, стоит дальше учиться самостоятельно и пополнять портфолио.

И только владелец пазла знает, какая картинка должна в итоге получиться. Что касается Soft Skills, младший разработчик должен постоянно развиваться, учиться, гуглить, много спрашивать, быть гибким в освоении новых инструментов и уметь эффективно работать над ошибками. Думаю, без 2-3 лет опыта соваться смысла нету. Ведь такого джуна можно с легкостью продать как сеньйора, миддла однозначно как сеньйора, а самого сеньйора и как архитектора и как тимлида судя по описанию.

К примеру, джуниор-python разработчик в Украине может получать от грн в начале своего пути до грн после года работы. Джуниор-frontend может уже зарабатывать около грн при отличных условиях в компании. Джуниоры делают техническую работу, мидлы пишут основной код, но именно сеньоры понимают, зачем это нужно и что будет на следующем этапе. Благодаря такому подходу новые возможности программы не противоречат старому коду. Если компания берёт много заказов на разработку, то как минимум один сеньор должен вести этот проект от начала и до конца. Он планирует загрузку всей команды, разрабатывает архитектуру и следит за тем, чтобы код был понятен не только компьютеру, но и человеку.

Понятное дело, задачи у джуна совсем не такие, как у миддла и синьора. Конечно же, его никогда не закинут на проект, где вокруг сплошь незнакомые технологии. Разумеется, всегда есть люди, готовые помочь и подстраховать. Но бесконечно рассчитывать на помощь «старших товарищей» — это очень слабая стратегия. Поэтому лучше я немного завышу планку, чтобы люди, ориентируясь на неё, легче справлялись с реальными задачами, чем создам ложное ощущение, будто к джуну особых требований нет.

— Можно, но если у тебя кроме учебных проектов будет ещё что-то, шансов намного больше. Курсы дают начальные знания для входа в мир IT, а дальше нужно расти самому. Вы сеньор, если сказали «Ух ты ж блин, какая интересная задача, надо бы её делегировать, пусть и остальные учатся». Про него всё написано, но до тех пор, пока программист с ним не поработал, он не поймёт, как там всё организовано. Когда я проходила собеседование на джуна, я вообще не знала половину этих слов. Я не могла ответить на вопрос, потому что просто не понимала, о чём меня спрашивают.

Senior разработчик глубоко понимает архитектуру, устройство библиотек, фреймворков и инструментов разработки и может сам разработать любой сервис или приложение с нуля. Он знает технические риски и может заранее их прогнозировать и снижать. Точно знает, как доработать несовершенный код и убрать «костыли», чтобы проект работал гладко. Например, клиент хочет создать сервис для путешественников, в котором можно забронировать жильё. Сеньор сначала разберётся, какая цель у такого сервиса, какую проблему он должен решать.

Бывало даже такое , если клиент сам хочет протестировать — то кандидата готовят по вопросам, которые клиент может спросить.. На самом деле, чисто по-человечески, я плевать на тебя хотел. Ты — мой ресурс, и ты неисчерпаем, как материя. Он же управляет проектами и ведет целую команду.

Он автономен и в случае необходимости может прояснить требования. В этой статье мы обозреваем сеньорную жизнь и даем рекомендации о том, как им стать. Екатерина ДавыдоваЧтобы успешно пройти путь от джуна до мидла, рекомендую прокачивать не только хардскилы, но и продуктовое мышление, то есть учиться понимать пользователя, или как разные функции влияют на конечный проект. Фултайм дает больше разнообразия и опыта, больше общения. Фриланс больше денег, возможность выбирать направление проектов.

Эта информация помогает понять, куда именно двигаться и какие компетенции развивать. Грейд (от англ. grade, оценка) — это условный уровень владения навыками, которые необходимы на той или иной позиции. Представьте, что вы с друзьями собираете пазл. Новички находят похожие детали и скрепляют их по 2-3 штуки, но не могут собрать итоговую картину целиком. Более опытные соединяют разрозненные части в понятные очертания объектов и говорят, каких деталей еще не хватает.

Ещё один признак джуна — попросить помощь на типовых задачах. В этом нет ничего плохого, но если разработчик на типовых задачах запрашивает помощь, то он почти всегда джун (или зануда-мидл, который просто любит всех отвлекать). Обладая большим объемом опыта и навыков, они предлагают нестандартные решения и обучают младших и средних специалистов. Через несколько месяцев работы junior может получить знак «+» и стать «junior+».

IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ .